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SOLO PARA LOS MEJORES

Con el objetivo de informar de las medidas excepcionales tomadas y asegurando una comunicación accesible para todos y rompiendo barreras. Auchan Retail España incorpora en sus supermercados e hipermercados Alcampo una serie de pictogramas destinados a informar de manera sencilla sobre las medidas excepcionales que se han tomado en las tiendas.

Estos pictogramas, ubicados en mostradores, puestos de información, seguridad, cajas, etc., permiten a todas las personas acceder y comprender la información en igualdad de condiciones, favoreciendo así la inclusión.

Mantener la distancia adecuada, esperar detrás de las líneas que marcan dicha distancia o incidir en el uso obligatorio de guantes para coger frutas y verduras a granel, son algunos de los mensajes que estarán disponibles con este sistema de comunicación visual.

Este sistema, que estará incorporado en las tiendas de toda España, ha sido propuesto desde el hipermercado Alcampo de Nalón en colaboración con el Colegio Público El Bosquín, colegio reconocido como Escuela Visual en la zona norte de España, cuyos profesionales han revisado la propuesta y los mensajes para asegurar que son comprendidos por aquellas personas con más dificultades para realizar la compra.

Para el desarrollo de la cartelería informativa se han utilizado pictogramas homologados por ARASAAC (Centro Aragonés para la Comunicación Aumentativa y Alternativa).*

Esta iniciativa responde al compromiso de Auchan Retail España con la accesibilidad universal y a su objetivo de ser un comercio sin barreras, donde todas las personas puedan acceder a comprar en igualdad de condiciones.

Además de tres centenares de productos de marca propia Auchan etiquetados en braille, los hipermercados y supermercados cuentan con un abanico de servicios accesibles como carros de compra para sillas de ruedas, mostradores adaptados, bucles de inducción magnética, servicio SVisual de videointerpretación en Lengua de Signos, balanzas adaptadas, elevadores de cestas, cajas de salida adaptables en altura y paneles de pictogramas para niñas y niños.

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Auchan Retail España reúne los formatos de hipermercados, supermercados y proximidad. En la actualidad cuenta con 339 centros (62 hipermercados y 277 supermercados) así como 53 gasolineras, servicio de comercio on line y una plantilla de más de 20.000 personas. La compañía cuenta con el sello Top Employer, concedido por Top Employers Institute, que reconoce la política de Recursos Humanos de la compañía, así como su entorno de trabajo y promoción del bienestar.

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Tras anunciar una parada responsable en respuesta a los primeros signos de la crisis sanitaria del COVID-19, la conocida emprendedora Clara Alfaro da el salto y abandona la tienda física del madrileño distrito de Chamberí. 5yMedio, marca artesana de calzado femenino especializada en tacón medio, se comercializa a partir de ahora solamente online.

Tal vez un signo de los tiempos que corren, tal vez un preludio de lo que está por llegar tras el paso de la pandemia del COVID-19.

Sin embargo sería imposible pensar en decisiones precipitadas o forzadas por el parón súbito no ya de la economía, sino de la sociedad misma. Al ser preguntada sobre el paso definitivo hacia el ecommerce, Clara Alfaro lo tenía claro:

"Se trata de algo muy meditado. El cese de los envíos se anunció el día 13 de Marzo por pura y simple responsabilidad social y empresarial.
Algo más de 2 meses antes de eso, la idea de convertir 5yMedio en una tienda virtual ya estaba tomada... Personalmente fue interesante conciliar la decisión estratégica con la parte sentimental que insistía en mantener abierta la tienda-atelier".

La marca 5yMedio sigue ofreciendo la calidad de los mejores materiales y la mano artesanal local, algo de lo que Clara no deja de insistir convencida sobre la necesidad de potenciar la economía de proximidad. Por eso todos los procesos desde las materias primas hasta el diseño, cosido y embalaje se llevan a cabo en España.

"El tacón medio de 5yMedio, valga la redundancia, está en alza" - parece que bromea Clara, pero sutilezas aparte, esta emprendedora lo tiene muy claro y poco a poco sus zapatos, botines y sandalias van calando en el mercado norteamericano, por poner un ejemplo de éxito exportador.

No es casual que desde un inicio, 5ymedio.com estuviera disponible en Español e Inglés. Clara comenta que su sitio web -ahora tienda virtual siendo puristas- ha pasado por tres escenarios técnicos distintos hasta encontrar el compromiso entre diseño, funcionalidad y sencillez que buscaba.

"La idea es consolidar el salto a digital, tras este paso será necesario ir abriendo canales dentro del marketing online".

Fiel a su consigna #HealthySexyWalk, 5yMedio es una marca de calzado sostenible que defiende una elegancia saludable para la mujer moderna. En cualquier circunstancia, su tacón medio triunfará sin sobrecargas ni esfuerzos para quien lo luzca.

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Más de 41,000 desarrolladores e investigadores deTecnologías de Información registrados para acceder a cientos de horas de sesiones en el GTC Digital. Más de 41,000 desarrolladores, investigadores y expertos en tecnologías de información se han registrado para el GTC Digital, cuatro veces más de lo que se esperaba para el evento físico, que se modificó a formato digital.

Esto muestra que existe un gran interés en el acceso en línea a la información sobre Inteligencia Artificial, Ciencia de Datos y Computación de Alto Rendimiento.

Trabajando con conferencistas de organizaciones como: Amazon, Google, Facebook, Microsoft, Pixar, la Universidad de Stanford y Walmart entre otros, se han publicado en la última semana más de 70 horas de nuevo contenido. Sumando más de de 200 horas de seminarios web publicados, presentaciones, debates de Connect with Experts, pósters de investigación, demostraciones y podcasts.

Los desarrolladores de todo el mundo están accediendo a este contenido gratuito o están participando en cursos de capacitación dirigidos por un instructor del Deep Learning Institute de NVIDIA.

Las sesiones de su interés están disponibles de forma gratuita. Se ha publicado contenido nuevo en GTC todos los jueves y se continuará haciéndolo hasta el 24 de abril.

Simplemente vea el contenido de su interés e inicie sesión en GTC Digital para registrarse. NVIDIA planea hacer que el contenido esté disponible para cualquier persona durante 30 días y para los miembros del Programa de Desarrolladores de NVIDIA durante varios meses.

Se les participa parte del contenido que se ha publicado publicado recientemente:

Presentaciones:

· Deep Learning Demystified – Will Ramey, Global Head of Developer Programs, NVIDIA

· The Future of GPU Ray Tracing – Leaders from Autodesk, Pixar, Weta Digital, Redshift, OTOY, Chaos Group and NVIDIA

· Accelerating the Fulfillment Decision Process of Walmart E-commerce with GPUs – Chenxin Ma and Mingang Fu, senior data scientists at Walmart Labs

· Accelerating Cancer Research: VDI by Day, Compute by Night – Roel Sijstermans, IT Manager, Netherlands Cancer Institute; Jits Langedijk, Senior Solutions Architect, NVIDIA; Mark Platte, IT Architect, NKI-AVL

· Next-Gen Rendering Technology at Pixar – Max Liani, Senior RenderMan Lead Engineer, PIXAR

Demos:

· Analyze, Visualize and Turn Data into Insights with AI – GPU-accelerated analytics using ​500 million​ aircraft flight data records

· Mars Lander Simulation – Modeling a vehicle’s descent to Mars with a 150 terabyte NASA dataset

· AI Denoising and Interactive Ray Tracing with Blender – How to enhance professional rendering using Blender Cycles and NVIDIA RTX GPUs

Podcasts:

· Kathy Baxter of Salesforce Discusses Building Ethical Technology

· Stanford’s Margot Gerritsen on the Role of Women in Data Science

Continuarán publicando contenido nuevo cada semana hasta el 24 de abril. Aquí el session catalog para más información.

Acerca de NVIDIA
La invención de la GPU de NVIDIA (NASDAQ: NVDA) en 1999, provocó el crecimiento del mercado de juegos de PC, redefinió los gráficos modernos y revolucionó la computación paralela. Más recientemente, el aprendizaje profundo de GPU encendió la Inteligencia Artificial moderna, la próxima era de computo con la GPU, actuando como el cerebro de las computadoras, los robots y los automóviles autónomos que pueden percibir y comprender el mundo.

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Aprender a usar el cerebro de forma diferente usando técnicas creativas, con Niko BarrenaIED Madrid continúa con su programación de eventos virtuales gratuitos durante el confinamiento, en su búsqueda por aportar contenidos de valor a pesar de las restricciones de la situación actual.

El centro ofrece cada semana un ciclo de masterclasses, conferencias y workshops en torno al diseño, impartidas por algunos de sus profesores más destacados. Estas clases magistrales son abiertas y gratuitas previa inscripción, y cada semana tocarán diferentes temas relacionados con el diseño. Esta tarde a las 19h ofrece el taller “Aprender a pensar”, con Niko Barrena, arquitecto y profesor de Fundamentos del Diseño en IED Madrid. En la charla, Barrena explicará estrategias para pensar y solucionar problemas desde un planteamiento diferente, utilizando los talentos naturales propios y las habilidades adquiridas, de la forma más creativa posible.

El próximo jueves 16 de abril a las 19h el experto Eduardo Sánchez, director de la IED Madrid Fashion School, hará un recorrido por la evolución del vestuario desde la antigüedad hasta hoy, y las invenciones clave en la historia del traje en la charla “Ropa del pasado: reinterpretando el vestuario de época”.

La inscripción y consulta de otras clases ofrecidas se puede hacer en la página web del centro: https://iedmadrid.com/especiales/eventos-online/

El IED Madrid pertenece a un network internacional de educación en Diseño y Management que nace en Italia en 1966 y hoy cuenta con once sedes en el mundo, repartidas entre Italia, España y Brasil. El IED es actualmente uno de los centros de estudios punteros en los campos del diseño de moda, audiovisual, diseño de producto e interiores a nivel mundial. Su centro madrileño comienza su actividad en 1994, y actualmente es un importante agente cultural de la ciudad con un calendario mensual de actividades en torno al diseño, que comprenden exposiciones, charlas, festivales, conciertos y masterclasses, gratuitas y abiertas al público.

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Además de atender la contingencia sanitaria, los Estados deberán implementar acciones que les permitan mitigar la crisis económica que incrementará en el país. En Conferencia para Coparmex Chiapas, Pedro López Elías, especialista en Finanzas Públicas, compartió sus recomendaciones.

En el marco de la Conferencia “Medidas Económicas para los Estados frente a la contingencia sanitaria” dirigida a miembros de la Coparmex Chiapas, Pedro López Elías, Doctor en Derecho y especialista en Finanzas Públicas, compartió algunas recomendaciones ante la contracción que la Comisión Económica para América Latina y el Caribe estimó para México, de entre -3.8% hasta 6.0%.

Entre las medidas que el Presidente y Socio Fundador del Despacho López Elías Finanzas Públicas refirió, destacan:

En primera instancia, controlar la transmisión de la enfermedad, evitando que más personas enfermen y mueran; lo que se puede lograr reforzando el Sistema Sanitario, no solo con la inversión en infraestructura, sino también con los recursos humanos necesarios para tener capacidad de respuesta.

En paralelo, se debe buscar proteger las fuentes de empleo a través de convenios con los colaboradores, para hacer ajustes de sueldo o de horas laborales, en seguimiento a las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), quien asegura que es necesario adoptar políticas integradas y a gran escala que consideren el diálogo social entre gobiernos, trabajadores y empleadores, a fin de encontrar soluciones.

En este contexto, explicó que resulta sumamente importante proteger a las MiPymes, ya que, si no se les otorga algún tipo de apoyo, se podría generar la pérdida de hasta 1.5 millones de empleos en nuestro país, lo que provocaría un aumento considerable de la informalidad en todos los Estados, incluyendo Chiapas.

Señaló que en esta situación es fundamental incentivar la inversión pública: “…se tiene que gastar más en infraestructura, no solo mejorando hospitales, sino también en mantenimiento y conservación de alcantarillado, drenaje, agua, saneamiento, parques, entre otros”.

Asimismo, López Elías aseveró que el Gobierno debe buscar esquemas para poder apoyar tanto en política monetaria, como en política fiscal, por lo que manifestó que la actual administración puede poner de su parte al flexibilizar los esquemas de recaudación y los gobiernos estatales pueden buscar esquemas de restructuración de la deuda para que puedan cumplir con sus obligaciones.

Sobre la iniciativa privada, el especialista en finanzas públicas sugirió que las empresas y negocios que puedan producir geles o productos de sanitización, lo hagan, sobre todo para ayudar a la población más necesitada.

Finalmente, refirió que el comunicado que emitió la Coparmex es una buena iniciativa para hacer frente a la crisis, ya que no están pidiendo una condonación de impuestos, sino un aplazamiento en el pago de éstos, como se está realizando en otros países, además de reiterar la importancia de que este aplazamiento se otorgue sobre todo a las MiPyMes.

Cabe destacar que en este foro estuvieron presentes integrantes como Manuel Felipe Pardo Pastrana, Presidente de Coparmex Chiapas; Enoch Gutiérrez Cruz, ex Presidente; Claudia Ceballos Culebro, Directora de Centro; Emilio Curiel Herrera, Vicepresidente de Educación; Martha Domínguez, Consejera; y Horacio Esponda, Vicepresidente de Vertebración Social.

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Pedro López Elías, Presidente y Socio Fundador de López Elías Finanzas Públicas, es Doctor en Derecho y Doctorando en Ciencias Económicas, con más de 40 años de experiencia en Finanzas Públicas.

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Tras pactar una asociación con Talkpush, líder en reclutamiento automatizado, la compañía se posiciona para romper esquemas de teletrabajo. La empresa BPO colombiana, Outsourcing S.A. ha sido de las primeras en adelantarse a los nuevos esquemas en el sector de reclutamiento post-COVID19. Emprendió de manera permanente una página de empleo dedicada a oportunidades de trabajo remoto — que recibió más de 9,000 solicitudes en tan solo un mes. El enfoque hacia el teletrabajo nace de un compromiso social por parte de la empresa a ayudar a los colombianos a manejar esta crisis económica y sanitaria que pronostica la pérdida de alrededor 1,6 millones de empleos para fin de año.

“Al implementar un proceso de reclutamiento y selección automatizado, nos aseguramos de que todos los candidatos estén informados de políticas de teletrabajo, información sobre puestos disponibles y además estén al tanto de su estatus en todo momento, mejorando la experiencia de los colaboradores en los procesos previos a la contratación.” — John Santafe Correa, Outsourcing S.A., CEO

Outsourcing S.A. cuenta con 27 años de experiencia y desde hace 3, creó la unidad de negocios digital DipDig para fomentar la automatización inteligente puesto que cree firmemente en que dar un giro hacia la innovación en reclutamiento es esencial para mantener el ritmo de creación de empleos. Cambiando de un proceso manual, Outsourcing S.A. se dispone a utilizar Talkpush para automatizar tareas repetitivas como preselección de candidatos, gestión y planificación de entrevistas. De esta forma, sus reclutadores tendrán más tiempo para entablar relaciones con los candidatos más calificados y podrán disminuir el tiempo que tardan en contratar desde ese primer clic, hasta que se firma el contrato.

“Confío en que esta colaboración consolidará nuestra presencia en mercados regionales de América Latina, proporcionando tecnología accesible tanto para reclutadores como para sus candidatos que contribuirá a lograr más contrataciones en menos tiempo.” — Max Armbruster, Talkpush, CEO

Esta asociación llega en un momento de adaptación en Latinoamérica, a medida que empresas de distintas gamas buscan soluciones al incremento exponencial de candidatos y se preparan para cubrir un crecimiento acelerado de colaboradores a medida que abren los mercados. Además de implementar Talkpush en sus propios procesos, Outsourcing S.A. se convierte en el primer distribuidor del software en LATAM, promoviendo prácticas de reclutamiento remotas y eficientes en todo el país.

Acerca de Outsourcing S.A.
OUTSOURCING S.A. ofrece soluciones completas e integradas para la adquisición, servicio y mantenimiento de sus clientes. Son una organización proveedora de servicios y soluciones de Contact Center y BPO, enfocadas en Solución al Primer Contacto y automatización inteligente.

Acerca de Talkpush
Talkpush es la plataforma de automatización de reclutamiento que hace que las conversaciones de contratación sean más rápidas y naturales que nunca. Con clientes en más de 8 países de todo el mundo, la plataforma ayuda a las empresas de contratación masiva a procesar a más de 400k candidatos mensualmente, automatizando el 95% de las principales tareas de reclutamiento, para que los reclutadores tengan tiempo para deleitar y contratar a los candidatos más calificados.

FUENTE: https://media.comunicae.com/admin/?tipo=1&id=126986&pais=MX

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Súper Préstamos Digitales, una plataforma que ofrece en poco tiempo una solución perfecta para obtener un préstamo. Obtener un préstamo de dinero en muchas ocasiones en lugar de aliviar los problemas económicos, o impulsar los negocios, solo se convierten en un problema aún mayor. Hasta el momento, los bancos suelen exigir un gran número de requisitos que son imposibles, tediosos o muy difíciles de obtener.

Aquí es donde las fintechs tienen el terreno ganado, pues tiene un proceso corto y sencillo, dando confianza a sus usuarios. Tal es el caso de Súper Préstamos Digitales, una fintech, que otorga a sus clientes préstamos de una manera rápida y sencilla. Además, cuando el préstamo es aprobado, el cliente recibe una tarjeta Iban Wallet, sin costo, con la se tiene acceso al préstamo así como recibir todos los beneficios de Iban Wallet, como el retiro de dinero en cajeros automáticos sin costo.

Al evitar los interminables trámites, es muy fácil empezar a cumplir metas financieras trazadas. Solo son cuatro pasos los que son necesarios para acceder al crédito y se pueden realizarse desde el celular y en poco tiempo.

Este es uno de los objetivos principales de Súper Préstamos Digitales, pues valora el tiempo de cada persona así como su salud, ya que actualmente la visita a un banco puede representar un riesgo debido al COVID-19. Los préstamos se consiguen de manera digital e incluso en pocas horas. Se accede a la página www.superprestamosdigitales.com y el proceso inicia al registrarse e integrar los datos requeridos incluyendo la cantidad a pedir que puede ser hasta de 10 mil pesos y los plazos a pagar que van hasta los 12 meses.

Por otro lado, la seguridad es muy importante, por ese motivo, Súper Préstamos Digitales realiza visitas físicas al hogar para cerrar el trato con todos los documentos necesarios y con ello terminar el proceso. Una vez que sea aprobado el préstamo, la cantidad será abonada en una cuenta de Iban Wallet que cuenta con una tarjeta con la que se puede sacar dinero sin costo adicional en cualquier cajero, además de tener beneficios como cashbank en diferentes establecimientos.

Esta plataforma digital, ofrece una alternativa real para cualquier emergencia monetaria o para ayudar a levantar cualuiqer projecto que uno esté buscando realizar.

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Los indicadores de clima empresarial relativos a creación de empleo y actividad mejoran respecto al mes anterior y muestran la confianza de las empresas españolas de consultoría informática en la evolución del negocio a corto plazo (en los próximos tres meses).

Las expectativas de negocio y empleo de las empresas relacionadas con las Tecnologías de la Información y la Comunicación remontan notablemente este agosto, tras un mes de julio de pesimismo en relación a estos indicadores de clima recogidos en el barómetro TIC Monitor, que elaboran la empresa especialista en soluciones digitales VASS y el Centro de Predicción Económica CEPREDE de forma conjunta.

El aumento de cifras más significativo se produce en las expectativas de contratación, que a corto plazo pasan del preocupante +2,7% del mes pasado (en una escala de +/‐100) a un indicativo de +49,1%. Tres de cada cuatro empresas del sector esperan crear empleo neto en los próximos tres meses y solo una de cada cuatro piensa que se destruirán puestos de trabajo.

En cuanto a la evolución de la actividad, las expectativas que reportan los profesionales del sector para el próximo trimestre también se normalizan este mes y aumentan con respecto al TIC Monitor de julio, arrojando un promedio neto positivo de 28,3%, en una escala de +/-100 (frente al +21,1% del mes pasado). Esto significa que, en España, el 64,2% de las empresas TIC espera un crecimiento del negocio a corto plazo.

A tenor de los resultados -en los indicadores de clima relativos a la evolución de empleo y de negocio-, el barómetro TIC Monitor de agosto refleja una mayor confianza de las empresas de consultoría informática en el crecimiento del sector a tres meses vista, "tranquilizándonos respecto a la alarma que dibujaban los datos del mes pasado", apunta Antonio Rueda, responsable de este barómetro. Para el profesor del Departamento de Estructura Económica y Economía del Desarrollo de la UAM, "que en medio de un contexto general de precaución, tres de cada cuatro empresas del sector esperen crear empleo en los próximos tres meses es un signo de resiliencia. El sector mantiene su propuesta de valor al sistema económico: siempre es bueno optimizar costes y procesos".

No ocurre lo mismo con la evolución del negocio de los servicios TIC, que se contagia este mes de agosto de la desaceleración general, con un crecimiento interanual de la facturación del sector del +2,2% (mayo 2019-mayo 2018), el dato más modesto desde abril de 2017. En términos desestacionalizados, subiría a un +3,8%, por debajo del promedio del sector servicios (5%), por segundo mes consecutivo.

En lo que respecta a la contratación laboral, si bien este agosto la cifra de la demanda de talento especializado en el sector TIC baja ligeramente con respecto al mes anterior, pasando de un 5,1% en julio a un 4,9% en agosto (en una escala de -/+ 100), el crecimiento interanual se mantiene al alza si se compara con el promedio nacional de las actividades de servicios, que creció apenas un +1,8% en un año.

"En este TIC Monitor de agosto recuperamos el optimismo que había quedado maltrecho en el barómetro del pasado mes. En medio de la tormenta, el sector se defiende con bravura, entregado a un modelo de negocio apto para todas las coyunturas: la mejora de procesos y la optimización de costes sigue siendo un arma competitiva de primer orden, incluso en tiempos de incertidumbre", concluye Antonio Rueda.

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El CEM María Grever y la startup BlueMirror TECH, ambas empresas de Barcelona, presentan Evoca, un proyecto de musicoterapia dirigido inicialmente usuarios con diferentes niveles de Alzheimer, pero también a personas con autismo y síndrome de Williams.

Evoca incorpora la realidad virtual y Biofeedback para el tratamiento de estas enferemdades, y cuenta con el apoyo del Master de Musicoterapia del ESMUC y la colaboración de AMACAT, Asociación de Arterapeutas y Musicoterapeutas de Cataluña.

Ernesto Briceño, CEO de Evoca y director del CEM María Grever, explica, “con esta tecnología basada en las experiencias polimodales existen mejoras cualitativas y cuantitativas evidentes. En cuanto a las primeras, asegura que los usuarios de Evoca ganan o recuperan niveles de sociabilidad, de bienestar y de socialización con su entorno. Y cuantitativamente, estamos hablando de oxigenación en la sangre, gestión del dolor y la angustia, y de niveles de activación del ritmo cardíaco".

Evoca cuenta con un dispositivo que permite monitorizar cómo se encuentra el oxígeno en sangre, las pulsaciones cardíacas y la información galvánica, que le aporta a los psicólogos o los psiquiatras otra capa informativa, que es la reacción somática o del cuerpo.

Evoca parte del diseño de una sesión personalizada a cargo de un equipo de psicólogos y psiquiatras musicoterapeutas para trabajara partir de ISO (la identidad sonora del paciente), que tiene un componente evocativo y emocional muy importante, ya que conecta con los momentos de picos de dopamina entre otros neutransmisores o de emoción más fuertes del historial de la persona. Esto tiene una presencia en la memoria de las personas muy fuerte, a veces indestructible.

El ejercicio, por tanto, consiste en reconectar el usuario con su propia historia a partir de la música, sonido, olfato y la realidad virtual -con unas gafas especiales", explica el CEO de Evoca.

Briceño también explica que "una de las pérdidas importantes en la primera fase del Alzheimer es la de poder identificar olores", y este sentido se trabaja dentro de Evoca a partir de elementos naturales vinculados a la historia de los usuarios: "Para una persona de Galicia, un castaño es mucho más cercano que una olivo, y un olivo seguramente tocará más el background de una persona de Jaén ". De este modo, oliendo estos árboles, hacen un ejercicio de reconocimiento del olor, pero también de reconocimiento de una época y de una emoción de su vida. "Y cuando expones a una persona durante sesiones continuadas a estos olores, estás generando la sinapsis, que es la conexión neuronal, que a veces con el tiempo se duerme o se deteriora", añade el director.

Actualmente hay un centenar de usuarios de Evoca en Cataluña -en la residencia Piedra Serrada de Parets ya la Fundación Sanitaria de Mollet, así como en una residencia de Abrera- y el objetivo es ampliar fronteras inicialmente hacia Madrid, Sevilla ,Córdoba y Monterrey en México.

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Adecco Group Institute asegura que la clave para que la tecnología no se convierta en una amenaza para la creación de empleo reside en potenciar las soft skills, también conocidas como habilidades blandas. Se trata de capacidades verdaderamente humanas como el liderazgo, la empatía o la creatividad.

El progreso tecnológico en los puestos de trabajo ha sido abismal en los últimos 25 años. La incorporación de la Inteligencia Artificial ha transformado el día a día de las empresas y de sus empleados en todas las dimensiones. Tanto es así que si en 1930 un español dedicaba una media de 55,9 años (109.564 horas) al trabajo a lo largo de su vida, en 2012, destinaba 40,9 años (68.875 horas), es decir, quince años menos. De este modo, si en 1930 pasaban un 20,1% de su vida en el ámbito laboral, en 2012 este tiempo se redujo a un 9,6%. Además, entre 1930 y 2012, el tiempo anual dedicado al trabajo se ha reducido en un 12%, si bien a lo largo del ciclo vital, éste ha disminuido en un 37% durante el periodo señalado.

A nivel global, un nuevo informe realizado por el Adecco Group Institute en el que se encuesta a más de 200 directores de RRHH concluye que gracias a la tecnología una jornada laboral de 1970 se completa en el presente en tan solo una hora y media. Los expertos no creen que la aparición de máquinas y robots en el mercado laboral sea sinónimo de destrucción de empleo. De hecho, tal y como señala el Adecco Group Institute, el 74% de los profesionales en esta materia pronostican que la IA no supondrá un peligro alguno y un 72% cree que las tecnologías mejorarán las condiciones de vida de los empleados. En unos años, éstas se encargarán de tareas rutinarias como el intercambio de información, el análisis de datos tanto estructurados como desestructurados y las destrezas manuales, labores que, hoy en día, entorpecen el trabajo. Siguiendo esta línea, el 48% de los expertos señala el intercambio de información y el análisis de datos desestructurados como la función en la que más incidirá el desarrollo de estas tecnologías.

Dentro de este marco, el Grupo Adecco pronostica que, en los próximos 10 años, estas labores con poco valor añadido podrían verse reducidas hasta en un 20%, lo que equivaldría a 8 horas semanales o, lo que es lo mismo, a una jornada laboral completa diaria. Así, la implementación de estos sistemas no solo traerá consigo una mejora en la calidad de vida de las personas. El 98% de los entrevistados considera que conllevará también un aumento exponencial de la productividad de las empresas.

Hacia la rehumanización del tiempo
Lejos de ser un enemigo para la creación de empleo, los expertos confían en que, si se implementan correctamente, estas tecnologías pueden revolucionar el modo en el que la gente trabaja y vive y crear sociedades más productivas y felices. La llave está en saber generar relaciones fructíferas entre seres humanos y máquinas a través de actividades híbridas. Para poder llevar a cabo dichas acciones, se necesitarán nuevas competencias a las que se las ha denominado fusion skills (competencias combinadas, en español). Una de las más destacadas es la rehumanización del tiempo, que contribuye a generar un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral para el ser humano. De este modo, las horas que la compañía gana gracias a la Inteligencia Artificial se pueden invertir en dar a las personas incentivos como una mayor flexibilidad.

Las máquinas y robots son excelentes para tratar datos y análisis, pero los humanos les llevan ventaja en términos de soft skills, también conocidas como habilidades blandas. En este sentido, un informe lanzado por Accenture Strategy[1] asegura que duplicar la inversión en habilidades blandas reduciría el porcentaje de trabajos en riesgo por la automatización del 10% al 4%. Porque, pese a que la Inteligencia Artificial va ganando terreno, las capacidades verdaderamente humanas seguirán siendo muy relevantes. Soft skills como el liderazgo, la empatía y la creatividad serán habilidades imprescindibles en la economía y en el mercado laboral del futuro.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo (OCDE) estima que un 32% de los puestos de trabajo en el área OCDE sufrirán cambios significativos y en torno a un 14% está en riesgo de automatización. Un informe del Foro Económico Mundial pronostica que para 2025 las máquinas realizarán más tareas que los humanos, en comparación con el 71% que realizan las personas hoy en día. Para mitigar las consecuencias de este proceso, el Grupo Adecco apuesta por que 375 millones de personas, equivalente a un 14% de la fuerza laboral mundial, transformen sus capacidades para el año 2030. En esta misma dirección, otro estudio liderado por la Institución Brookings, de Washington DC, refleja que los trabajadores con títulos de posgrado o profesionales estarán casi cuatro veces más expuestos a la IA que los trabajadores con solo un título de secundaria.

Por eso, y porque al mismo tiempo aparecen puestos de trabajo que antes no existían -un 67% de los profesionales opina que la eliminación de estos puestos se verá claramente compensada por la creación de otros nuevos-, los empleadores han de centrarse en el desarrollo del talento adaptable y en la recapacitación. En todos los niveles de cualificación, pero sobre todo en los más elevados, el personal necesitará aprender competencias como la adaptabilidad, la inteligencia social, la comunicación y la resolución de problemas. La formación continua tendrá una función clave y el reciclaje será necesario para la adquisición de estas capacidades.

En palabras de Alain Dehaze, consejero delegado del Grupo Adecco, “a este ritmo de progreso tecnológico, un trabajador pierde cada tres años el 40% de sus habilidades. En caso de no reciclarse y formarse continuamente, en una década queda completamente obsoleto”. Con esto en mente, el Grupo Adecco se compromete a mejorar las habilidades y a reciclar a cinco millones de personas en todo el mundo para el año 2030, equipando a los individuos con futuras habilidades que le permitirán prosperar en la era de la IA.

Mayor y mejor seguridad

Por último, la salud y la seguridad del lugar de trabajo también vendrán condicionadas por la Inteligencia Artificial. La automatización de tareas peligrosas como la detección y desactivación de explosivos y un mejor manejo de cargas pesadas gracias a las nuevas tecnologías, convierten el espacio laboral en un lugar más seguro. Aunque la tecnología no está exenta de cometer errores, estos avances podrían aliviar significativamente la presión de los empleados y reducir la probabilidad de accidentes. Además, los robots pueden hacer las tareas que los humanos no, permitiendo a las empresas superar sus límites sin comprometer la seguridad de los empleados.

Pero pese a todos los beneficios que parece que tendrá la Inteligencia Artificial en el mundo laboral, la práctica totalidad de encuestados (93%) por el Grupo Adecco cree que España no lidera la revolución tecnológica y que, por tanto, no se están aprovechando todos los recursos disponibles. Por este motivo, y porque para un 48% el impacto llegará en un futuro a corto plazo, las empresas apuestan por invertir en formar a los trabajadores en esta tecnología. Si finalmente se consigue encontrar el equilibrio, un 93% de los expertos considera que la IA tendrá un impacto positivo en la actividad económica de España.

Publicado en Tecnología
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