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Lunes, 18 Noviembre 2019 11:30

Taekwondo Gran Bretaña - Los atletas olímpicos de Taekwondo se arriesgaron a sufrir daños cerebrales durante el entrenamiento. Destacado

Escrito por The Thelegraph
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Taekwondo Gran Bretaña - Los atletas olímpicos de Taekwondo se arriesgaron a sufrir daños cerebrales durante el entrenamiento. Un fisioterapeuta que afirmó que los atletas olímpicos de Taekwondo estaban en riesgo de sufrir daños cerebrales con métodos de entrenamiento peligrosos ganó su injusto caso de despido. CRÉDITO: LAURENCE GRIFFITHS / GETTY IMAGES EUROPE

Un fisioterapeuta que afirmó que los atletas olímpicos de Taekwondo corrían el riesgo de sufrir daños cerebrales con métodos de entrenamiento peligrosos ha ganado su injusto caso de despido.

Simon Edwards, un fisioterapeuta de 55 años convertido en denunciante, trabajó anteriormente con una serie de estrellas del Taekwondo, incluida Jane Jones, la doble medallista olímpica de oro.

Sin embargo, afirmó que las tres medallas de Gran Bretaña en los Juegos de Río se ganaron a expensas de la salud y seguridad de los atletas.

Afirmó que Gary Hall, el director de rendimiento de Gran Bretaña Taekwondo (GBT) "priorizó las medallas sobre el bienestar".

Los reclamos se escucharon ante el Tribunal de Empleo de Manchester en mayo del año pasado, donde el Sr. Edwards interpuso un recurso por despido injusto alegando que fue expulsado después de haber planteado preocupaciones.

Sin embargo, en una sentencia reservada, fechada el 15 de octubre, el juez de empleo Feeney dijo que si bien sus reclamos de divulgaciones protegidas que contribuyeron a su pérdida de trabajo fallaron, el tribunal confirmó que el fisioterapeuta fue despedido injustamente.

Después de la sentencia, el Sr. Edwards le dijo a The Telegraph: "En este momento, tal como está, me siento reivindicado de haber presentado el caso en primer lugar".

En mayo de 2014, el fisioterapeuta fue adscrito a trabajar en GBT por el Instituto Inglés del Deporte (EIS), que proporciona servicios de ciencias del deporte y servicios médicos a atletas de élite.

El fisioterapeuta hizo acusaciones, incluido el hecho de que los atletas fueron puestos en "riesgo de daño cerebral" y presionados para entrenar en medio de temores de ser retirados del equipo olímpico, en apoyo de su afirmación de que cuando GBT cambió las compañías del EIS a otra organización, él no era transferido Afirmó que esto se debió a que planteó preocupaciones en torno a la seguridad de los atletas.

Sin embargo, GBT dijo que nunca fue empleado del instituto, por lo que no tenía ese derecho. GBT y el Sr. Hall negaron enérgicamente las acusaciones.

En el fallo escrito, el juez Feeney dijo: "La evidencia del reclamante que aceptamos fue que durante su trabajo con el primer demandado, algunos de los atletas junior estaban inquietos por informar lesiones, ya que podrían tener que retirarse del entrenamiento y esto los haría impopulares. con sus entrenadores

"También creía que los entrenadores les decían que siguieran entrenando cuando el personal médico o físico les había dicho que no lo hicieran, ya que corrían el riesgo de sufrir una lesión grave".

El tribunal confirmó las afirmaciones de que el Sr. Edwards fue automáticamente despedido injustamente debido a la transferencia, y contrario a la sección 98 (4) de la Ley de Derechos Laborales.

También descubrió que no había podido consultarlo ni informarle, como lo exige el Reglamento TUPE y que sus reclamos de despido injustificado por pago de avisos y pago de vacaciones no pagadas también se confirmaron.

Sin embargo, desestimó la afirmación del Sr. Edwards de que fue despedido injustamente debido a problemas de salud y seguridad y su afirmación de que sufrió perjuicios debido a divulgaciones protegidas y / o por motivos de salud y seguridad.

Un portavoz de GBT y el Sr. Hall dijo: “Observamos que todas las declaraciones protegidas de divulgación y salud y seguridad planteadas por el reclamante han fallado.

"La mayor prioridad de GB Taekwondo es la salud y el bienestar de los atletas talentosos en su programa de clase mundial. Sin embargo, estamos decepcionados de que la TUPE y, por lo tanto, el reclamo de despido injusto haya tenido éxito.

"Esta es un área de derecho compleja y estamos revisando los hallazgos del Tribunal de Empleo para considerar nuestros próximos pasos".

Un portavoz de la EIS agregó: “Nos complace que el tribunal haya sido resuelto. A lo largo de los procedimientos, el EIS ha producido evidencia para mostrar que actuamos adecuadamente y apoyamos a la persona involucrada.

"Nos complace que el fallo apoye nuestras acciones y esperamos que todas las partes sigan adelante".

Fuente consutlada: The Thelegraph

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